TS4G Education

　　　　　　　　　　弊社で勤務する全ての従業員の皆様へ  

TS4G株式会社      
　　　　　　　　　　20126年度労働者代表の選出について  

労働基準法の定めにより、会社が就業規則を作成・変更する時や会社と労働者の間で協定を締結する際には、その手続きにおいて全労働者の中から過半数の支持を得た者（以下、労働者代表）を決定することになっております。

労働者代表には、弊社の全労働者の意見を代表して会社側との各種労使協定等の取り決めや手続きにあたって意見していただく重要な役割を担っていただきます。

今回の代表者は、以下の協定について協力をいただくことになります。     

①　労働基準法36条に定める時間外労働・休日労働に関する労使協定 
　　　（「36協定」については2018年に締結しています。）  
②　労働基準法30条の4（第１項）に定める 労働者代表の候補者として推薦されていますのでご通知致します。
　　　自発的に過半数代表者を選ぶことは社員に関しては難しいと判断しています。
　　　そのため選任には会社からの過半数代表者を適正に選出し、候補者を推薦させて頂ければと思います。

確認：法令上、過半数代表者の権利義務に会社は関わってはいけないこととされていますが、上記理由につき
　　　候補者の受け入れや不信任について異議のある方は「申出先」までご連絡ください。

下記の候補者をご確認いただき、異議のある方・立候補したい方は2026年1月22日までに、下記の申出先へ所属を明らかにしたうえで、その旨ご連絡ください。            

候補者： SS部社員  「36協定」　加藤　陽平 （締結済）
　　　　　　　　　 「労働基準法30条の4（第１項）に定める労使協定」加藤　陽平（推薦）
※労働者代表の任期は2026年1月22日より1年です。

期日までに異議申出が従業員総数の過半数に満たない場合、立候補者が他にいない場合は個別にて連絡をしまして確認致します。

申出先 TS4G株式会社　

労使担当　岡本　英樹   連絡先電話番号  090-3513-0994
　　　　　関根　和久　連絡先電話番号  090-3513-0994

以上、

新人研修
ビジネスマナーの基本を理解してください。

終了時、小テストを受けてください。

システム開発研修　基本編

理解をしながら学習してください。

まずはどんなプログラムでも動くとこまでを学んでください